Zamknięte, wewnętrzne szkolenia antymobbingowe i antydyskryminacyjne mogą być prowadzone zarówno w siedzibie klienta, jak też w wynajętej sali szkoleniowej, a także online.
Są one najbardziej efektywną formą przekazywania wiedzy i jednym z filarów prowadzenia skutecznej wewnętrznej polityki antymobbingowej. Pracownicy wszystkich szczebli powinni być systematycznie szkoleni z zakresu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, czy molestowaniu seksualnemu (o tym między innymi w wyroku SN z dnia 3 sierpnia 2011 r. I PK 35/11). Szkolenia zamknięte umożliwiają dostosowanie programów szkoleń do potrzeb danego pracodawcy, specyfiki zakładu pracy, branży, grupy odbiorców, a w przeliczeniu na pojedynczego uczestnika są zazwyczaj znacznie bardziej opłacalne niż szkolenia otwarte.
Średnia ocena naszych szkoleń zamkniętych przekracza 4,8 w skali 1-5. Grupa badana obejmowała kilka tysięcy osób!
Przeszkoliliśmy z zakresu przeciwdziałania mobbingowi już ok. 30.000 osób!
Poniżej prezentujemy proponowane przez nas przykładowe szkolenia zamknięte wraz z programami i potencjalnymi grupami docelowymi. Zapraszamy do kontaktu w celu przedstawienia szczegółowej oferty.
Są one najbardziej efektywną formą przekazywania wiedzy i jednym z filarów prowadzenia skutecznej wewnętrznej polityki antymobbingowej. Pracownicy wszystkich szczebli powinni być systematycznie szkoleni z zakresu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, czy molestowaniu seksualnemu (o tym między innymi w wyroku SN z dnia 3 sierpnia 2011 r. I PK 35/11). Szkolenia zamknięte umożliwiają dostosowanie programów szkoleń do potrzeb danego pracodawcy, specyfiki zakładu pracy, branży, grupy odbiorców, a w przeliczeniu na pojedynczego uczestnika są zazwyczaj znacznie bardziej opłacalne niż szkolenia otwarte.
Średnia ocena naszych szkoleń zamkniętych przekracza 4,8 w skali 1-5. Grupa badana obejmowała kilka tysięcy osób!
Przeszkoliliśmy z zakresu przeciwdziałania mobbingowi już ok. 30.000 osób!
Poniżej prezentujemy proponowane przez nas przykładowe szkolenia zamknięte wraz z programami i potencjalnymi grupami docelowymi. Zapraszamy do kontaktu w celu przedstawienia szczegółowej oferty.
|
Temat szkolenia
|
Czas trwania
|
Adresaci
|
|
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
|
3-8 h
|
Pracownicy wszystkich szczebli organizacji.
|
|
Psychologiczne i prawne aspekty mobbingu (dwóch trenerów)
|
3-8 h
|
Pracownicy wszystkich szczebli organizacji
|
|
Przeciwdziałanie mobbingowi dla menedżerów
|
3-8 h
|
Szkolenie adresowane jest przede wszystkim do menedżerów, kadry kierowniczej i osób kierujących zespołami pracowników, a także pracowników działów HR.
|
|
Przeciwdziałanie mobbingowi dla urzędników
|
3-8 h
|
Szkolenie adresowane jest do pracowników sektora publicznego.
|
|
Prowadzenie efektywnej polityki antymobbingowej w organizacji – warsztaty praktyczne
|
1-2 dni
|
Członkowie komisji antymobbingowych, doradcy etyczni, mężowie zaufania, pracownicy działów HR
|
Ogólne informacje o szkoleniach:
- szkolenia kompleksowo omawiają mobbing i dyskryminację (w tym molestowanie
i molestowanie seksualne), zarówno z punktu widzenia psychologicznego, jak i prawno-organizacyjnego, - szczególny nacisk położony zostanie na praktyczne aspekty występowania mobbingu i dyskryminacji w stosunkach pracy oraz analizę przypadków z życia wziętych (głównie w oparciu o doświadczenie zawodowe trenerów),
- szkolenia prowadzone są w oparciu o prezentację multimedialną,
- nasi trenerzy są praktykami, mającym kilkunastoletnie doświadczenie w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz pomocy osobom dotkniętym tym zjawiskom,
- organizowane przez nas szkolenia są bardzo wysoko oceniane przez uczestników, możemy pochwalić się dużą liczbą referencji i stałych klientów.
