INFORMACJE OGÓLNE

• szczególny nacisk położony zostanie na praktyce aspekty skutecznego prowadzenia polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej w organizacji,
• uczestnicy zapoznają się z pojęciem mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego od strony psychologicznej i prawnej,
• w oparciu o doświadczenie zawodowe trenera, analizowane będą przypadki z życia wzięte,
• szkolenie prowadzone jest w oparciu o prezentację multimedialną,
• metody szkolenia: studia przypadków, warsztaty, ćwiczenia, dyskusje,
• trener jest praktykiem, mającym ogromne doświadczenie w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz pomocy osobom dotkniętym tym zjawiskom,
• organizowane przez nas szkolenia są bardzo wysoko oceniane przez uczestników, możemy pochwalić się dużą liczbą referencji i stałych klientów.
• cena szkolenia zawiera: materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, możliwość konsultacji z trenerem w ciągu 30 dni od zakończenia szkolenia.

CEL SZKOLENIA

• dostarczenie wiedzy w zakresie rozpoznawania sytuacji i problemów o znamionach mobbingu i odróżniania ich od zwykłych sytuacji konfliktowych,
• dostarczenie wiedzy w zakresie metod i sposobów rozstrzygania sporów między pracownikami na wczesnym etapie oraz na poziomie Komisji Antymobbingowej,
• dostarczenie praktycznej wiedzy z zakresu prowadzenia posiedzeń komisji antymobbingowych, w tym prowadzenia przesłuchań, zbierania dowodów, dokumentowania pracy,
• omówienie narzędzi stosowanych do prowadzenia efektywnej polityki antymobbingowej w organizacjach,
• dostarczenie wiedzy z zakresu praktycznych metod przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Wprowadzenie do szkolenia. Rola HR i doradców etycznych w kształtowaniu efektywnej polityki antymobbingowej.
2. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
3. Czynniki zewnętrzne i wewnętrzne sprzyjające patologiom w miejscu pracy – zasady monitoringu.
4. Mobbing, dyskryminacja i molestowanie w polskim prawie, z uwzględnieniem planowanych w 2025 r. zmian – najważniejsze informacje.
5. Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy.
6. Mobbing i dyskryminacja a dozwolone zachowania pracodawcy (polecenia służbowe, ocena pracownika, uprawnienia kontrolne i nadzorcze pracodawcy).
7. Prewencja pierwotna, wtórna, trzeciorzędowa.
8. Procedury i programy antymobbingowe – zasady tworzenia, dobre i złe praktyki.
9. Rola, zadania, uprawnienia i funkcje Komisji antymobbingowej/Komisji etyki oraz praktyczne problemy związane z ich funkcjonowaniem.
10. Zgłoszenie niewłaściwych zachowań – reakcja ze strony HR i doradców etycznych.
11. Najskuteczniejsze praktyczne narzędzia antymobbingowe i antydyskryminacyjne.
12. Udzielanie pomocy osobom poszkodowanym i odpowiedzialność sprawców niewłaściwych zachowań.
13. Zakres kontroli PIP w zakresie prowadzenia polityki antymobbingowej w organizacji i charakter formułowanych uwag.
14. Sposoby diagnozowania zagrożenia mobbingiem w organizacjach (sposoby identyfikacji zagrożeń, zasady i kryteria tworzenia dziennika zdarzeń krytycznych, organizacyjny system „wczesnego ostrzegania antymobbingowego”).
15. Dyskusja, podsumowanie i zakończenie.

PROWADZĄCY :

MARCIN RAK - prawnik, absolwent aplikacji radcowskiej, ekspert
w zakresie systemowych i prawnych narzędzi przeciwdziałania mobbingowi, menedżer i specjalista ds. systemów zarządzania (ponad 60 wdrożonych systemów), szkoleniowiec. Cytowany m.in.: w portalu praca.pl, wp.pl, pulshr.pl i w TVP2. Prowadzi szkolenia antymobbingowe i antydyskryminacyjne dla firm i urzędów w całej Polsce - od małych jednostek, po wielkie firmy produkcyjne, korporacje i ministerstwa. Przeszkolił z tego zakresu ponad 45.000 osób. Doradza firmom, urzędom i osobom poszkodowanym. Wspomaga postępowania sądowe, postępowania przed komisjami antymobbingowymi, jest doradcą etycznym. Autor artykułów z zakresu mobbingu.

• otwarte i zamknięte szkolenia antymobbingowe
• stała obsługa antymobbingowa firm (rozpatrywanie jako podmiot zewnętrzny zgłoszeń o charakterze mobbingowym),
• prowadzenie audytów antymobbingowych w organizacjach (diagnozowanie zagrożenia mobbingiem w organizacji),
• tworzenie i opiniowanie wewnętrznych procedur antymobbingowych,
• reprezentowanie stron przed komisjami antymobbingowymi,
• wspomaganie postępowań sądowych z zakresu mobbingu (we współpracy z kancelarią radcowską).

Kontakt do autora: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.