Szkolenie online (2 dni) - Dla członków komisji antymobbingowych
Kategoria
Szkolenia
Termin
2024-12-19 09:00 - 2024-12-20 15:00
Miejsce
online
Telefon
790889390
E-mail
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Strona WWW
Cena Szkolenia
900,00 PLN + 23% VAT, druga i kolejna osoba 10% zniżki. W przypadku szkoleń finansowanych ze środków publicznych, nie jest doliczany podatek VAT.
INFORMACJE OGÓLNE
Adresaci szkolenia:Szkolenie adresowane jest szczególnie do członków komisji antymobbingowych, doradców etycznych/mężów zaufania, osób odpowiedzialnych za przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w organizacji.
Czas trwania szkolenia:
Szkolenie dwudniowe, w godzinach 9:00-15:00
Platforma online:
Szkolenia online prowadzone są za pośrednictwem platformy livewebinar.com – uczestnik wchodzi na przesłany wcześniej link. Nie jest konieczne ściąganie jakichkolwiek aplikacji – wymagane jest jedynie posiadanie co najmniej urządzenia z głośnikiem (komputer, tablet, telefon) i podłączeniem do internetu. Optymalne byłoby również posiadanie mikrofonu i kamery.
Podstawowe informacje o szkoleniu:
- szczególny nacisk położony zostanie na praktyczne aspekty skutecznego prowadzenia polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej w organizacji,
- uczestnicy zapoznają się z pojęciem mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego od strony psychologicznej i prawnej,
- w oparciu o doświadczenie zawodowe trenera, analizowane będą przypadki z życia wzięte,
- szkolenie prowadzone jest w oparciu o prezentację multimedialną,
- metody szkolenia: studia przypadków, warsztaty, ćwiczenia, dyskusje,
- trener jest praktykiem, mającym ogromne doświadczenie w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz pomocy osobom dotkniętym tym zjawiskom,
- organizowane przez nas szkolenia są bardzo wysoko oceniane przez uczestników, możemy pochwalić się dużą liczbą referencji i stałych klientów.
- cena szkolenia zawiera: materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, możliwość konsultacji z trenerem w ciągu 30 dni od zakończenia szkolenia.
CEL SZKOLENIA
- dostarczenie wiedzy w zakresie rozpoznawania sytuacji i problemów o znamionach mobbingu i odróżniania ich od zwykłych sytuacji konfliktowych,
- dostarczenie wiedzy w zakresie metod i sposobów rozstrzygania sporów między pracownikami na wczesnym etapie oraz na poziomie Komisji Antymobbingowej,
- dostarczenie praktycznej wiedzy z zakresu prowadzenia posiedzeń komisji antymobbingowych, w tym prowadzenia przesłuchań, zbierania dowodów, dokumentowania pracy,
- omówienie narzędzi stosowanych do prowadzenia efektywnej polityki antymobbingowej w organizacjach,
- dostarczenie wiedzy z zakresu praktycznych metod przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy.
PROGRAM SZKOLENIA
Dzień 1:
- Istota mobbingu, dyskryminacji, molestowania- definicje.
- Skala zjawiska w Polsce i na świecie.
- Czynniki zewnętrzne i wewnętrzne sprzyjające patologiom w miejscu pracy.
- Osobowościowe uwarunkowania mobbingu.
- Fazy i skutki mobbingu, metody mobbingu.
- Mobbing, dyskryminacja i molestowanie w polskim prawie (ćwiczenia+warsztaty).
- Elementy ustawowej definicji mobbingu (kto może być mobberem, kto może być mobbingowany, uciążliwość i długotrwałość, nękanie i zastraszanie, rozstrój zdrowia w polskim prawie i w świetle orzecznictwa).
- Mobbing a inne zjawiska w miejscu pracy (stres, dyskomfort, molestowanie, dyskryminacja, jednorazowy akt przemocy psychicznej, przemoc fizyczna, mobbing a konflikt) – wykłady, ćwiczenia, case study.
- Mobbing i dyskryminacja a dozwolone zachowania pracodawcy (polecenia służbowe, ocena pracownika, uprawnienia kontrolne i nadzorcze pracodawcy).
- Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Praktyka sądowa, studium przypadków, dyskusja.
Dzień 2
- Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Prewencja pierwotna, wtórna, trzeciorzędowa.
- Procedury i programy antymobbingowe – zasady tworzenia, dobre i złe praktyki.
- Rola, zadania, uprawnienia i funkcje Komisji Antymobbingowej.
- Skład Komisji Antymobbingowej, pożądane kompetencje jej członków.
- Praktyczne problemy związane z funkcjonowaniem Komisji Antymobbingowych (case study, ćwiczenia).
- Symulacja posiedzenia Komisji Antymobbingowej wraz z przesłuchaniem świadków.
- Dokumentowanie pracy Komisji Antymobbingowej.
- Udzielanie pomocy osobom poszkodowanym.
- Zasady i metody prowadzenia efektywnej polityki antymobbingowej w organizacjach.
- Sposoby diagnozowania zagrożenia mobbingiem w organizacjach (sposoby identyfikacji zagrożeń, zasady i kryteria tworzenia dziennika zdarzeń krytycznych, organizacyjny system „wczesnego ostrzegania antymobbingowego”).
- Dyskusja, podsumowanie i zakończenie.
PROWADZĄCY (JEDEN Z PONIŻSZYCH)
MARCIN RAK - prawnik, absolwent aplikacji radcowskiej, ekspert w zakresie systemowych i prawnych narzędzi przeciwdziałania mobbingowi, menedżer i specjalista ds. systemów zarządzania (ponad 60 wdrożonych systemów), szkoleniowiec. Cytowany m.in.: w portalu praca.pl, wp.pl, pulshr.pl i w TVP2. Prowadzi szkolenia antymobbingowe i antydyskryminacyjne dla firm i urzędów w całej Polsce - od małych jednostek, po wielkie firmy produkcyjne, korporacje i ministerstwa. Przeszkolił z tego zakresu ponad 20.000 osób. Doradza firmom, urzędom i osobom poszkodowanym. Wspomaga postępowania sądowe, postępowania przed komisjami antymobbingowymi, jest doradcą etycznym. Autor artykułów z zakresu mobbingu, współpracuje z Krajowym Stowarzyszeniem Antymobbingowym.
Terminy
- Od 2024-12-19 09:00 do 2024-12-20 15:00
KONTAKT
Najbliższe szkolenia
Szkolenia Otwarte
Pn | Wt | Śr | Cz | Pt | So | N |
---|---|---|---|---|---|---|
1
| ||||||
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
21
|
22
| ||
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|